也許就在幾天之前，多數上班族們領到了2016年的年終獎，也是每每在此時，總有很多人像是在感嘆“別人家的孩子”一樣感嘆“別人家的福利”。也確實，在送出國旅游、送房子、送車等比比皆是的福利之間，有網友吐槽：年終獎發了八百，我可能上了假班。
那個受到萬點暴擊的人，是不是你？
銀行年終獎慘遭滑鐵盧？
近日一則“有銀行員工年終獎僅1元”的新聞在網路上炸開了鍋，在感嘆“泥萌也有今天”的同時，也有人說，年終獎背后掛鉤的或許是行業興衰和職業晴雨。
事實上，銀行的利潤在近些年來受到侵蝕，可以從他們財報中大行們近乎于零的利潤增速中窺探一二，但“瘦死的駱駝比馬大”，銀行業收入水平仍在絕大部分行業的上游，年終獎的水平也不至于與“凄慘”沾邊。
直到2016年底，當A股市場2900多家上市公司三季報披露完畢，盡管利潤增速大幅放緩，21家上市銀行2016年前9個月的凈利潤仍然高達1.06萬億，占A股所有上市公司利潤的一半以上。
上述“一元年終獎”的銀行回應稱，對于績效排名墊底靠后的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平。個人績效優秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。故從整體來看，并不像網傳中的那么悲觀片面。
而銀行圈子中年終獎的走弱趨勢也不能一概而論。有報道顯示，銀行前臺、中后臺員工年終獎差距較大，前者所有收入靠業績說話，而后者的績效依賴于銀行整體營收情況。
年終發手機 董小姐的霸王條款？
而今年在家電圈，鬧得最熱鬧的莫過于格力的年終獎。格力給員工的年終獎是，一人一臺格力手機。
難道這真如網絡上所說，格力是再出霸王條款、要求全體員工必須用格力手機？事后，有格力電器人士回應稱，這是公司給員工的年終獎的一種，以實物形式兌現。
其實，這在家電上市公司中屢見不鮮。眾多家電制造企業和家電零售商都有將自家的大小產品做部分員工年終獎或年底獎品的現象，不過格力可謂規模最大，覆蓋了全體員工。
有業內人士向媒體透露：“企業拿產品做獎勵的并不少見，是一種普遍現象。原因在于企業產品過剩或者是賣不出去，以實物給員工獎勵，既等于把產品賣了出去，又解決了員工福利問題。算是一種雙贏。”
只有更高……有公司60多人分1.7億
即便是受大環境影響，金融業在中國仍然穩居最賺錢的行業。根據某招聘網站近日發布的數據，相比2015年的1.07萬元，去年金融行業年終獎均值妥妥增長了62%，以1.72萬元的年終獎均值排在全行業榜首。
除了各種實物，發放現金才是實實在在年終獎盛宴。2016年金融行業年終獎最壕的企業是新三板第一股九鼎投資。“九鼎今年的年終獎，最高是符麟軍，3192.93萬元。”今年1月，一位網友發布的消息引爆社交網站。
該網友提供的照片顯示，2016年，九鼎投資實發業務獎金總額1.7643億元，此年終獎僅涉及員工67人。其中3000萬元以上的一人，1000萬-2000萬之間的有3人，500萬以上的有6人。
據悉，該公司在2015年瘋狂牛市中，獲得巨額收益，2016年的天價年終獎只是特例。據統計，2016年，九鼎投資旗下已經有10家企業成功登陸或即將登陸A股，并共有12家已投企業成功掛牌新三板。
但根據媒體報道，1.7億元的年終獎其中也有水分，比如這些錢其實包括了高管們的股份分紅。
互聯網公司 年終獎的壕中壕
一些“互聯網”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業羨慕嫉妒恨。
互聯網企業的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯網大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”。
報道稱，騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻的技術團隊。
此外，作為今年迅速躥紅的手游，據說今年網易集團一共發了18億的年終獎，陰陽師團隊60個月的獎金，有網易考拉海購內部員工表示聽說有不少拿了10個月的年終。（綜編）
