STEELCASE WORK BETTER
設計特輯第一期 ：領導力
后疫情時代的推進下，混合辦公現如今已然成為主流，但同時也成為目前領導們所面臨的最大經濟和文化變革之一。
Steelcase全球設計總監Cherie Johnson：“我們知道，公司需要重建人們居家辦公時失去的社交資本，傳統的領導者空間不能滿足人們如今想要的透明度和溝通力。”
可見。可及。高效。
我們從研究中認識到，員工們希望能在上班時看見領導，有機會與其對話，了解他們的工作流程。對很多領導而言，這要求他們采取一套新的行為模式和實踐方案，但也會成為一種挑戰，因為他們也需要完成自己的工作。
傳統的辦公室設計重視領導需求，領導的行政樓層或套房和公司員工的辦公地點分開。這不利于透明度建設，也讓領導更難和員工偶遇交流。一種截然不同的設計方法可以讓領導的辦公空間發揮重要作用，培養領導們喜聞樂見的公司文化和員工表現。
“領導者是新的動力來源。”
——Phil Kirschner, 麥肯錫公司工作場所戰略和變革領導者
領導辦公室的設計不適合混合辦公，是時候改變了。
設計靈感：
設計靈感源自劃有公共和私人空間等不同區域的動態辦公街區，促進公平、參與，輕松滿足混合辦公需求。
圍繞領導力設計辦公街區：
將空間打造成一個充滿活力的辦公街區，因為我們堅信辦公空間應當具備包容性并培養歸屬感，員工和企業才能欣欣向榮。
企業可以通過街區這一真實存在的地方傳達價值觀，以及促進其文化轉型。每個辦公街區都有其鮮明特點并有四個核心的設計原則指導其構建過程。
一個領導力街區包括各種專注和公共區域滿足混合辦公的不同需求：
1. 高管大本營 C-Suite Home Bases
2. 行政助理辦公間Executive Assistants Pods
3. 社交中心Social Hub
4. 中庭Courtyard
5. 前廊Front Porch
6. 社區會議空間Community Meeting Spaces
7. 交流亭Communication Kiosks
以全新視角展望領導力空間，支持混合辦公：
高管大本營
這個全新的CEO空間極為透明，雖然位于主干道上，但是又賦予領導人士隱私選項可供其開展工作。以獨立隔間為基礎所設計的這個空間內劃分出多塊區域，便于開展不同工作。
后廊Back Porch
該辦公間距離領導人士幾步之遙，離其他助理也不遠，因為他們是一個團隊，又需隨時響應其領導的需求。移動靈活的家具便于個人根據喜好進行布置。
私人區域Private Zone
集成科技和便捷工具讓這個緊湊的空間高效支持深入專注和一對一的混合協作。
高管大本營個人區域C-Suite Home Base Personal Zone
有些領導喜歡開放式的環境，這些屏風隔斷既具備遮擋功能，又支持他們個性化空間。
后廊Back Porch
這個后廊使用休閑家具打造出一個舒適輕松的空間，既支持桌旁辦公，又歡迎同事在此小聚。
社交中心Social Hub
風格親切、功能多樣的咖啡區方便領導和員工在此會面；極適合會前和會后與領導溝通。同時它也開辟了一些專注區域，便于人們開展個人工作。
遠程領導空間Remote Leader Space
這種新穎空間是非常駐領導在辦公室內的“家”。“工作帳篷”適合開展個人工作，前廊適合非正式會議，獨立隔音電話亭更是一個不錯的候選。
打造全新的混合辦公體驗
混合辦公制下，領導需要多種新型空間，便于同時和線上線下的與會者交流，正確的科技對無縫體驗至關重要。
Steelcase正與業界領先的科技伙伴開展合作，重新思考混合辦公體驗，打造整體方案，將空間和技術融為一體。
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