當(dāng)談及對于工作場所的看法時(shí),年輕一代有時(shí)會得到負(fù)面評價(jià),現(xiàn)如今他們又背負(fù)了一項(xiàng)新的指責(zé):離職潮。
在Steelcase對5000名員工進(jìn)行的全球調(diào)研顯示,比起上一代,千禧一代和Z世代員工在未來6個(gè)月內(nèi)離職的可能性高出65%。
令人驚訝的是,根據(jù)Steelcase的最新數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),當(dāng)涉及到千禧一代和Z世代的員工時(shí),企業(yè)可能遺漏一項(xiàng)重要因素——辦公室。
年輕員工將辦公室作為一種資源,但他們渴求從空間中獲得更多:
吸引力
據(jù)Steelcase的研究,42%的年輕一代認(rèn)為晉升是辦公室的主要優(yōu)勢,而老一代則占31%。
他們認(rèn)為離開辦公室的時(shí)間越長,對他們未來的職業(yè)前景就越不利?？梢?年輕一代對遠(yuǎn)程辦公持有謹(jǐn)慎態(tài)度。
空間為王
具體到辦公空間的價(jià)值,與老一代相比,年輕一代顯然優(yōu)先考慮辦公環(huán)境。
74%的年輕一代表示辦公空間極其重要,相比之下,只有69%的X世代這樣認(rèn)為。更令人感慨的是,與X世代相比,44%千禧一代和Z世代認(rèn)為相比起疫情前,如今的辦公室更有價(jià)值。而同樣持此觀點(diǎn)的年長員工只有28%。
年輕員工與老員工需求的事物相同,但是他們需求更多
如今的辦公空間外觀或多或少會有所差異,但Steelcase研究發(fā)現(xiàn),年輕員工認(rèn)為辦公空間中最重要的是這五樣?xùn)|西:
1. 擁有更多的協(xié)作空間
年輕一代:比疫情前重要 69%
老一代:比疫情前重要 60%
2. 私密性
年輕一代:比疫情前重要 68%
老一代:比疫情前重要 53%
3. 辦公家具的靈活性
年輕一代:比疫情前重要 59%
老一代:比疫情前重要 45%
4. 辦公家具的可持續(xù)性
年輕一代:比疫情前重要 58%
老一代:比疫情前重要 38%
5. 儲物柜
年輕一代:比疫情前重要 47%
老一代:比疫情前重要 31%
總體而言,無論代際差異如何,更喜歡在辦公室工作的員工的離職幾率要小得多,同時(shí)參與度、生產(chǎn)力以及與公司文化的關(guān)聯(lián)性要更高。
千禧一代和Z世代作為工作場所人才中增長最快的部分,企業(yè)必須立即采取行動,提供吸引和留住這些關(guān)鍵人才所需的文化和空間。
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