*The Valuable 500是全球最大的CEO集體倡議,旨在推進企業對殘障人士的包容性。
Steelcase 宣布加入 The Valuable 500,這是一個由 500 名國際型企業所組成的全球商業倡議,致力于將包容殘障人士納入董事會議程。The Valuable 500 是目前世界上規模最大的CEO集體倡議,旨在推進企業對殘障人士的包容性。
The Valuable 500 的成員是來自航空航天、通信、金融、零售和科技等領域的行業領導者,他們都公開承諾將在其企業組織內推進對殘障人士的包容性。The Valuable 500 引用了聯合國《殘疾人權利公約》中對殘障的定義:“肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人,這些損傷與各種障礙相互作用,可能阻礙殘疾人在與他人平等的基礎上充分和切實地參與社會。
“自一個多世紀前成立以來,激發人類潛能一直是Steelcase的立身之本,而且我們的重要使命適用于每個工作的人士。‘為人類而設計’根植于我們的基因之中,所以我們很高興加入那些積極的組織,不斷探索并利用設計為殘障人士創造更包容和更溫馨的環境。” Steelcase 總裁兼首席執行官 Sara Armbruster 說道。
作為 The Valuable 500 的成員之一,Steelcase 致力于推進一切積極的實踐和流程,讓員工感到肯定并受到鼓勵,以真實的自我進入安全且具有吸引力的空間,幫助他們發揮最出色的工作狀態。Steelcase 還將專注于幫助用戶和客戶在設計中融入便捷性和包容性,從而打造具有前瞻性、公平性的工作場所。此外,Steelcase 將積極參與一個以設計為興趣的包容社區,旨在普及知識、增強意識、借鑒學習,并與努力推進更具包容性未來的企業組織互相分享最佳實踐,讓多元和設計交織融合,為所有的人營造更勝往昔的辦公體驗。
The Valuable 500 的創始人 Caroline Casey 表示,國際型企業組織的攜手合作,可以通過創新幫助全球 13 億殘障人士實現他們的社會和經濟價值,從而推動系統性的變革。Casey 說道:“商業是世界上最強大的力量,The Valuable 500 中500 位領先 CEO 及其品牌的集體影響將發揮更驚人的正面效應。我相信,在接下來的十年里,如果商界能齊心協力,團結一致,確保對殘障人士的包容性成為其領導力議程中的核心事項,那么我們就能真正地改變世界。”
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